Mobilisez-vous !


MAILLY

Notre Mission 

Les 4 Piliers de l’action Syndicale Revus par FO  


Analyser La Situation de L'Entreprise

FO, Analyse l’evolution de la situation économique et sociale de l’entreprise de façon à ajuster sa stratégie de négociation et ses actions


Défendre les salariés

FO, représente et defend les salariés de l’entreprise contre le non respect par l’employeur de la législation du travail et des accords collectifs



Négocier les Accords

FO négocie les accords avec la direction d’une façon pragmatique , afin de préserver les intérêts des salariés et en tenant compte de la situation de l’entreprise


Coordonner les Actions

FO, organise des actions de désapprobation de la politique de l’employeur quand la négociation s’avère inefficace de façon à rétablir l’équilibre des forces Employeur – Salariés





Nos Actions

Négociations Télétravail

Cette charte est de portée nationale, et concerne donc toutes  les unités de Schneider en France.Elle décrit la population concernée  et  les conditions de sa mise en application. De cette population sont exclus les salariés mobiles et ceux dont la présence physique est obligatoire sur les sites. Elle privilégie  les personnes à mobilité réduite et ceux dont la distance entre le domicile  et le lieu de travail est grande. Le domicile des salariés concernés devra être équipé  suivant une spécification précise et disposer d’un espace de travail adéquat.  Une assurance spéciale et un avenant au contrat de travail seront mis en oeuvre.

  • 2J/Semaine Max
  • domicile équipé
  • assurance
  • volontaires
  • catégories salariés
  • contrat travail
teletravail
Process-Teletravail

Vote Electronique Attention!

Les représentants du personnel sont élus pour une durée de 3 ans. Nos dernières élections ont eu lieu le 3 Février 2014. Deux candidates FO ont été élues à l’issu de ces élections en tant que déléguée du personnel et élue au CE. L’organisation des élections quand au mode de scrutin ou la répartition du nombre d’élus par collège est fixé par accord entre les organisations syndicales. FO n’a pas souhaité signer l’accord pré-électoral instituant le vote électronique. Non pas que nous soyons opposés à ce type de scrutin qui a le mérite de recueillir un très bon taux de participation (80% des salariés ont pris part au vote); Nous sommes par contre très vigilants sur la façon  dont est organisé le vote qui doit respecter les principes fondamentaux de confidentialité et sincérité du vote. Nous invitons les établissements qui pourraient y avoir recours à vérifier que toutes les conditions garantissant la confidentialité et la sincérité du vote soient remplies. Un rapport d’expertise portant sur l’intégralité des opérations de vote doit vous être remis préalablement par votre employeur. Ceci afin que vous puissiez exercer un contrôle des opérations à minima avant scellement des urnes  et vous assurez qu’il n’y a pas de faille de sécurité au cours du processus.

elections

Négociations Salariales 2015

Chaque année doivent se tenir les « NAO » ou négociations annuelles obligatoires censées déboucher sur des avancées en matière salariale. Les négociations Schneider ont la particularité de se dérouler au niveau du groupe, pour être déclinées ensuite au niveau de l’entreprise. Les décisions prises à ce niveau servant de cadre aux négociations qui en découlent au niveau de l’entreprise. Celles-ci devant débuter en début d’année, nous vous tiendrons informés des tendances au fur et à mesure du déroulement des négociations .

  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
Salaires

Intégration  FCS-SEISEF


Alors que nous étions censés intégrer Schneider SEI-SEF à plusieurs reprises, nous faisons toujours partie à l’aube de 2015 de SEEF. Quid de notre intégration?… mystère!
Pour certains notre intégration devait passer par une harmonisation de nos statuts. Dernier exemple en date, un PERCO et un CET pour tous. Au passage nous y avons laissé quelques plumes, en troquant un CET très avantageux, durement acquis du temps d’Areva contre un CET au rabais.
Comment expliquer que nous ne soyons pas tous logés à la même enseigne quand il s’agit des jours RTT?Pour quelles raisons devrions nous nous contenter de nos 12 jours de RTT alors qu’ils s’élèvent à 18 chez SEI-SEF? Il faut reconnaître qu’il y a encore un bout de chemin à parcourir…

  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
Integration

Négociations Compte d’Epargne Temps  

L’alimentation du CET se fait à la demande du salarié et provient de deux sources principales: de l’épargne des congés qui ne sont pas pris ou de la conversion d’éléments de rémunération en temps. Il s’agit du report des congés payés légaux conventionnels excédents 20 jours ouvrés par an, des heures de repos acquises au titre des heures supplémentaires, ou bien des jours RTT (à l’exception de ceux imposés par l’employeur), ou encore de la totalité ou d’une partie de la prime de fin d’année ou 13ème mois. Le nombre de jours épargnés par année civile ne peut être supérieur à 22 jours ouvrés. Les droits inscrits au CET ne peuvent être supérieurs à 218 jours ouvrés, durée portée à 500 jours pour les plus de 50ans. Les jours épargnés concourent à la mise en oeuvre de projets divers et variés tels que la prise d’un congé sabbatique, un projet de reconversion professionnelle, l’accompagnement de personnes en fin de vie, un départ anticipé à la retraite…

  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
CET2

Manifestation Devant L’assemblée Générale Des Actionnaires du 6 Mai 2014  

PARIS, 6 mai (Reuters) – Schneider Electric va présenter en juin un projet de réorganisation de certains sites industriels en France, dont le syndicat Force ouvrière craint qu’il se traduise par des fermetures d’unités de production et logistique, et par 200 suppressions d’emplois.

Le numéro un mondial des équipements électriques basse et moyenne tension a confirmé mardi étudier des mesures visant à donner une taille critique et une plus grande spécialisation à ses sites de fabrication de produits pour la basse tension et les automatismes industriels.

« L’objectif est de protéger la compétitivité industrielle du groupe (..) et de réduire l’exposition de Schneider Electric aux effets de changes monétaires », a expliqué un porte-parole. « La direction de Schneider Electric a convenu de se réunir avec les partenaires sociaux courant juin pour préciser les pistes envisagées. »

Lilian Aube, représentant FO chez Schneider, craint que le regroupement de certains de la trentaine de sites que compte l’activité en France n’entraîne la fermeture de certaines implantations.

« On nous a dit que les fonctions tertiaires et commerciales ne seraient pas concernées, mais ce sera peut-être l’étape suivante », a-t-il ajouté, rappelant que l’activité moyenne tension du groupe a pour sa part déjà fait l’objet d’une restructuration après le rachat par Schneider de la branche distribution d’Areva en 2010.

Le chiffre d’affaires de Schneider Electric, qui emploie environ 160.000 personnes dans le monde, dont 12% en France, a été pénalisé au premier trimestre par la hausse de l’euro face à de nombreuses devises émergentes. Schneider estime que cet impact devrait encore être de 900 millions à un milliard d’euros cette année, après un effet devises négatif de 879 millions en 2013. (Gilles Guillaume, édité par Dominique Rodriguez)

  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
  • à completer
article_jean-pascal-tricoire
Blog, Derniers Articles
Saint-Soupplets se mobilise face à la fermeture du site

27

jan

Saint-Soupplets se mobilise face à la fermeture du site

by anne chagnon in Action Syndicale

Les salariés de Saints Soupplets ont tenus à se rendre au Hive ce mardi 27 Janvier alors que se tenait la 1ère réunion du Comité Central d’Entreprise qui ouvre la procédure du « plan de sauvegarde de l’emploi », anciennement nommé plan de licenciement économique et qui prévoit la fermeture du site de Saint-Soupplets ou travaillent 36 salariés ainsi que la suppression de 100 postes à Fabrègues….

Read More

Trois moyens de nous contacter

Si vous avez besoin de nous

Notre Permanence

Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions sur vos droits et vous accompagner dans vos démarches …. à notre local Syndical des Colonnades et du Hive tous les jours.

Learn more

Contact téléphonique

En cas d’urgence Appelez nous sur notre fixe ou mobile même en dehors des heures de permanence. Venez nous rencontrer dans notre local syndical des colonnades (2ème étage, bâtiment b).

Voir la suite

Par eMail

Contactez nous par eMail à l’adresse suivante: fo.schneider.hive@gmail.com. Cette adresse est parfaitement sécurisée et confidentielle.